农学类薪酬怎么那么低

农学类薪酬相对较低主要有以下几个原因。

首先，农学类薪酬低主要是由于农业产业的特点决定的。农业是一个传统的劳动密集型行业，在农田里进行耕种、收割等工作需要大量的人工劳动。而人工劳动成本在总成本中占比较高，所以农业企业往往无法承担过高的工资支出。此外，农业生产周期较长，经营风险较高，农业企业的盈利能力相对较低，也使得农民的收入水平不高。

其次，农学类职业的专业属性也使得薪酬偏低。农学类职业主要包括农艺师、兽医、畜牧师等。这些职业需要掌握专业知识，但是相对于其他专业（如计算机科学、金融等）而言，农学类专业的应用领域相对较窄。由于行业竞争激烈，供求关系疏于平衡，导致了农学类薪酬普遍偏低。

再次，农村劳动力供应过剩也是导致薪酬水平低的原因之一。由于农村地区工作机会有限，很多农民只能选择到城市进行农民工或其他低技能劳动力的工作，由于劳动力供应过剩，使得农民的工资水平较低，同时也影响了农学类人才的薪酬待遇。

最后，农学类职业的社会价值认可程度较低也是造成薪酬较低的原因之一。由于农业产业相对较为传统，没有像科技、金融等行业一样，具有较高的社会认可度和热点*，使得相关职业的薪酬水平没有得到足够的提升。

综上所述，农学类薪酬较低主要是由于农业产业的特点、农学类职业的专业属性、农村劳动力供应过剩以及社会价值认可度较低等多个方面的因素综合影响所致。因此，农学类人才在选择职业时需要理性对待薪酬水平并考虑其他因素。